Gedragsexpertise die met je organisatie meegroeit
Gedrag speelt bijna nooit maar één keer.
Vandaag
wil je medewerkers meekrijgen in een verandering.
Morgen
wil je dat klanten andere keuzes maken.
En ondertussen
spelen er vragen rond bijvoorbeeld sociale veiligheid, duurzaamheid, financiële gezondheid of weerbaarheid.
Je kunt ons voor iedere vraag opnieuw bellen.
Maar je kunt gedrag ook structureel onderdeel maken van hoe je organisatie denkt en werkt.
Met een Gedragspartner haal je de expertise van Duwtje voor langere tijd dichtbij. Een vaste gedragsexpert die jouw organisatie leert kennen, weet wat er speelt en met je vooruitkijkt. Niet alleen als er een concrete vraag ligt, maar juist ook daarvoor.
Want hoe beter we je organisatie kennen, hoe beter we zien waar gedrag het verschil kan maken.
Wanneer kies je voor een Gedragspartner?
Als gedrag op meerdere plekken in je organisatie bepalend is voor resultaat, is het zonde om iedere vraag los te behandelen.
Want achter verschillende vraagstukken zit soms hetzelfde patroon.
Een verandering die niet landt.
Weerstand die steeds terugkomt.
Beleid dat op papier klopt, maar in de praktijk anders uitpakt.
Of ambities die alleen haalbaar zijn als mensen daadwerkelijk iets anders gaan doen.
Daarom beginnen we niet bij één opdracht, maar bij jullie organisatie.
Wat speelt er nu?
Wat zien we terugkomen?
Waar wil je naartoe?
En welk gedrag is daarvoor nodig?
Zo lossen we niet alleen vraagstukken op wanneer ze ontstaan, maar ontdekken we ook waar eerder, slimmer of structureler ingrijpen meer oplevert.
Zo werkt het
Een Gedragspartnerschap duurt minimaal een jaar. In die tijd bouwen we kennis op over je organisatie, je mensen en de context waarin zij keuzes maken.
We starten met een gedragsscan. We spreken mensen, kijken mee in de praktijk en brengen in kaart waar de belangrijkste gedragsvraagstukken en kansen liggen.
Daarna werken we in een vast ritme samen. Bijvoorbeeld met:
- 01periodieke strategische sessies met directie of MT;
- 02een vaste gedragsexpert die jullie organisatie goed kent;
- 03advies en sparring wanneer actuele vraagstukken ontstaan;
- 04gedragsanalyses en kleine interventies waar dat nodig is;
- 05een jaarlijkse reflectie op patronen, resultaten en nieuwe kansen.
De precieze invulling bepalen we samen. Geen standaardprogramma, maar gedragsexpertise die aansluit op wat jouw organisatie nodig heeft.
Wat het je oplevert
Het grootste voordeel zit niet in één advies of interventie. Het zit in wat we na verloop van tijd samen gaan zien.
01Doordat we blijven, herkennen we patronen.
02We weten wat eerder geprobeerd is.
03We begrijpen waarom iets op de ene plek wel werkt en op de andere niet.
04En we kunnen nieuwe plannen bekijken met de kennis van wat er binnen jouw organisatie daadwerkelijk gebeurt.
Daardoor hoef je niet steeds opnieuw te beginnen en wordt gedrag steeds minder een los vraagstuk.
Je krijgt een partner die niet alleen antwoord geeft op de vraag die je stelt, maar ook helpt ontdekken welke vraag je eigenlijk zou moeten stellen.
Zo wordt gedragskennis geen expertise die je af en toe inhuurt, maar een vast onderdeel van hoe je organisatie vooruitkomt.
Eerst één gedragsvraag oplossen?
Dat kan natuurlijk ook. Met ons gedragsadvies helpen we je bij een concreet vraagstuk.